Medarbejdere

Det skal være sjovt at gå på arbejde – trods travlhed og udfordrende projekter, arbejder vores ledelse for at skabe de bedste betingelser for arbejdsglæde, tryghed og lysten til at afprøve nye ideer.

Vi tror på 70-20-10 læring:

  • 70% læres gennem arbejdet
  • 20% via sparring med kollegerne, faggrupper og vores Projekt- og kvalitetsteam
  • 10% gennem formel læring fx via kurser

For at sikre den faglige udvikling har vi en mentorordning og et Projekt- og kvalitetsteam, hvor vores medarbejdere kan søge sparring og få afprøvet ideer. Teamet giver vores medarbejdere modspil og sikrer samtidig at projekteringen kommer godt fra start til slut.

Vores medarbejdere indgår i faggrupper. Faggrupperne er limen, der forbinder de enkelte fag på tværs af teams. På faggruppemøderne opnår medarbejderne et tæt samarbejde ligesom de har et tæt samarbejde i deres tværfaglige teams.

Foruden den udvikling som vores medarbejdere modtager gennem de tværfaglige teams og deres faggruppe er der hvert år mulighed for at søge om supplerende uddannelse. Herudover kan medarbejderne søge det årlige rejselegat, som åbner op for nye udviklingsmuligheder, arbejdsopgaver og relationer.

This site uses cookies to store information on your computer | læs mere